Personlighet i arbeidsliv og ledelse

Omtale

Personlighetspsykologi gir oss en dypere forståelse av hvordan individuelle forskjeller i tanker, følelser og atferd påvirker ansatte, ledere og organisasjoner. Denne kunnskapen bidrar til at man bedre kan forstå og utvikle arbeidsmiljø, medarbeidere og ledere på en mer hensiktsmessig måte som ivaretar både individet og organisasjonen som helhet. Dette innebærer blant annet innsikt i forskningsbaserte sammenhenger mellom personlighetstrekk og arbeidshelse, arbeidsatferd og ledelse. I tillegg er personlighetstester et nyttig verktøy i rekrutterings- og seleksjonsprosesser, og det forutsetter at de som anvender disse testene, har tilstrekkelig kompetanse innen personlighet og psykometri. I denne boken er noen av de fremste forskerne og praktikerne innen organisasjonspsykologi, klinisk psykologi og personlighetspsykologi i Norge samlet for å belyse hva personlighet er, hvordan den kan måles og hvilken betydning personlighet kan ha for arbeidsliv og ledelse.