Organisasjonsendringar : teoriar og strategiar for studiar av endringsprosessar

Omtale

Boka tek opp teoriar og strategiar for studiar av åtferd og utfall av endringsprosessar i organisasjonar. Forfattaren drøftar først ulike måtar som teoriar om orgaisering og endring har vore inndelt på i orgaisasjonslitteraturen. Det blir så tatt utgangspunkt i ei inndeling i femteoriar etter synet på korleis organisasjonar og deira medlemmer handlar. Her er det særleg lagt vekt på å få fram i kva grad og på kva måte den eksisterande organisasjonsstrukturen og orgaiseringa av endringsprosessane har innverknad på åtferd i og utfall av prosessane. Det drøftes også korleisulike kriterium kan bli ivaretatt ved bruk av ulike strategiar for å handtera terorimangfaldet. Med omfattande litteraturliste. Nyn.,