Testhåndboka : personlighet, rekruttering og utvalg : om bruk av psykologiske tester i arbeidslivet

Omtale

Bruk av psykologiske tester i arbeidslivet Psykologiske tester i arbeidslivet kan være nyttige verktøy i forbindelse med rekruttering, utvelgelse og utvikling av ledere og medarbeidere. Men for å få til en forsvarlig prosess er det nødvendig å stille visse minimumskrav til selve testen og til den som utfører testingen. Samtidig er det nødvendig å forstå hele rekrutteringsprosessen for å kunne bruke testene riktig.Denne boka gir en grundig innføring i alle vesentlige aspekter ved psykologiske tester som brukes i arbeidslivet. Den inneholder dessuten en oversikt over og vurdering av tester på det norske markedet og et register over norske testleverandører.