Den meningsbærende organisasjon : et fortolkende perspektiv på organisasjon, kultur og endring

Omtale

Planlagte endringer i en organisasjon vil bare kunne spille en positiv rolle i folks hverdag hvis de skaper mening og nye muligheter, ifølge forfatteren. Boken presenterer en antropologisk metode for å analysere organisasjonskulturer. Metoden tar høyde for menneskers søken etter mening, orden, identitet og relasjoner. Det blir eksemplifisert gjennom case-studier. Forfatteren forklarer også hvorfor mekaniske tenkemåter særlig representert i amerikansk organisasjonsteori og ledelseslitteratur ikke fungerer. Forfatteren er sosialantropolog og arbeider som bedriftsrådgiver innen arbeidsmiljø, organisasjonskultur og endring.