Arbeidsliv i omstilling

Omtale

Kravene til arbeid endres stadig. Omstillingstakten er høy og gjør seg gjeldende på mange plan. Utviklingen forklares gjerne med at konkurransen skjerpes for produsenter av varer og tjenester i sin alminnelighet, og på grunn av nyutvikling av teknologi og en generell heving av kompetansenivået i samfunnet. Likevel er det uklart hva som egentlig skjer: Er vi inne i en utvikling hvor arbeidstakere får kortere og mer flyktige ansettelsesforhold? Blir arbeidslivet mer brutalt, slik at flere i yrkesaktiv alder støtes ut av arbeidsmarkedet? Eller skaper endringene stimulerende utfordringer som bedrer arbeidstakernes muligheter for utfoldelse og inntekt? Er belønningssystemene i endring, med større lønnsforskjeller som resultat? Boken belyser omstilling som i dag gjør seg gjeldende i norsk arbeidsliv med utgangspunkt i ulike faglige perspektiver og ståsted, både fra virksomhetenes og arbeidstakernes side. Den bygger på tilnærminger til arbeidslivsforskning innenfor økonomisk-administrative fag, med fokus på hvordan både den enkelte, bedrifter og samfunnet i stort berøres. Artiklene er skrevet av forskere i den faglige staben ved SNF og NHH, hovedsakelig med utgangspunkt i forskningsprosjekter finansiert av arbeidslivsforskningsprogrammet i Norges forskningsråd.