Forandring som praksis : læring og utvikling i organisasjoner

Omtale

I denne boken utvikles det et rammeverk som kombinerer teorier og modeller fra organisasjonslæring med en overordnet endringsforståelse hentet fra aksjonsforskning. Forfatterne legger vekt på nødvendigheten av å velge en utviklingsstrategi samt teknikker som er tilpasset de aktuelle organisatoriske utfordringene. I den siste delen av boken presenteres et utvalg av tolv ulike arbeidsformer. De viser et spekter av praktiske tilnærminger som kan utgjøre en del av repertoaret til gode praktikere innenfor feltet. Forfatterne viser hva disse ulike tilnærmingene består i, samt deres styrker og svakheter. Boken er innrettet mot undervisning på høgskole- og universitetsnivå, men den kan også være en ressursbok for alle som arbeider med utviklingsprosesser i det daglige.