Endring i arbeidsforhold : styringsrett og arbeidsplikt

Omtale

Rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett er det sentrale spørsmålet i denne boken. Hva kan arbeidsgiver pålegge arbeidstakere av nye oppgaver? De norske reglene skiller seg fra de svenske og danske, og boken sammenligner løsningene i de respektive landene. I Danmark er arbeidsgivers oppsigelsesadgang vid, de ansatte må godta omfattende endringer i arbeidsoppgavene. I Sverige er stillingsvernet sterkt som i Norge, men arbeidsgiver har rett til å pålegge ansatte å utføre oppgaver han eller hun er kvalifisert for, hvis oppgavene er naturlig knyttet til virksomhetens behov. Jan Fougner er kritisk til den norske ordningen.